글로벌 기업은 성적표를 보지 않는다
저자: 큐리아서티 프로젝트팀
출판사: 쌤앤파커스
책은 총 3가지 파트로 이루어져 있다.
Part1 취업 팁 전반적인 내용
Part2 현직자 경험
Part3 Q&A
개인적으로 파트1이 알짜배기였다. 유익한 정보를 많이 얻을 수 있었다.
파트2는 사람마다 상황과 타이밍과 여건이 다 다를 것 같아서 참고용으로 훑어보는 건 좋은 것 같다.
나에게 그대로 적용하는 것은 시간도 많이 들고 사람마다 성향도 다르고 상황도 다르게 주어질 테니,
그냥 이렇게 경험한 사람이 있구나~ 하고 넘어가는 정도로 보는게 좋은 것 같다.
파트3도 궁금한 질문만 골라서 읽으면 된다.
근데 역시 대부분의 대답은 모두 부바부 사바사이다.
취업 팁 정리
취업에서 가장 중요한 포인트 2가지
1.직무경험
2.분석적 사고 (Analytical Thinking)
ex.What’s the difference between deep learning and machine learning and what’s the definition of AI?
-질문에 논리적으로 답하기 위해서 숫자를 최대한 활용하고 구체적인 예시를 즐어 논리적으로 말하는 것이 좋다. 숫자를 이용해서 분석적 사고 능력. 상황을 대처하는 능력.
영문이력서 작성 방법
영문 이력서에 직장경력(Employment)를 가장 위에 쓰기
포지션 정확히 쓰기. 사원(Associate)
직무경험과 관련 있는 대외활동, 수상경력
봉사활동 이력이 화려하거나 리더 활동을 많이 했다면 ‘커뮤니티 항목’에 구체적으로 어떤 활동을 했는지 적는다.
공인 자격증 보유 또는 영어 등 공인성적
이력서에는 상황(Situation), 과제(Task), 행동(Action), 결과(Result) 순서대로 자신의 경험을 어필
이력서의 구성과 분량상 구체적으로 설명할 여유가 없다면 결과(Result)를 내기 위해서 어떤 일(Task)을 진행했는지(Action)를 중심으로 작성
커버레터 작성 방법
서론 2~3줄과 본문
이력서에서 언급한 내용(학교, 학과, 활동 내역) 생략
개인적인 경험과 장점은 보통 3가지로 나누어서 사실관계, 날짜, 사람 이름 구체적으로 적는다.
숫자 활용
ex.도전정신
‘서울에서 부산까지 467km를 7명의 친구들과 5일간 걸으면서 도전정신을 배웠다’
‘20년째 개최되고 있으며 전년 대비 34개 팀이 더 지원한 모 그룹 마케팅 공모전에 참여해서 380팀 중에서 5등을 했다.’
마지막 문구는 간단하게 작성하기
(오바하지 말기. 모든지 해낼 수 있습니다 이런 멘트 절대 X)
Thank you very much for considering my application.
I would desire to meet at an interview in the near future.
인상적인 결론
이 회사에 합격하게 된다는 가정 하에 3가지 계획 중 하나를 써보기. 회사에 구체적으로 어떻게 기여할지, 회사의 팀원들을 어떻게 도와 팀의 목표 완성에 기여할지, 자신있게 수행할 수 있은 자신만의 특정 프로젝트를 소개
영어실력
직무를 수행할 때 동료들과 의사소통하는 데 문제가 없을 정도의 영어 실력
발음이 안 좋더라도 말할 때 주제를 확실히 정하고 간결하고 논리적으로 전달
기업 분석 방법
1.’포춘 글로벌 500’에서 자료 얻기
2.구글에서 기업의 현재 이슈에 대한 다양한 기사아 공개 기업 문서 등을 조사
3.’잇다’, ‘CP Team’등을 통해 현직자들에게 연락해서 직접 물어보기
4.링크드인, 피플앤잡, 슈퍼루키, 글래스도어, 인디드 등 글로벌 기업 관련 전문 사이트에서 기업의 채용 정조를 조사
직무 분석에서 중요한 점
그 직무를 내가 할 수 있을까? 원하는 직무인가? 내 커리어를 발전시키는 데 도움이 될까? 4차 산업혁명에서도 유망한 직무인가?
내가 이 직무를 수행할 능력이 되는지 직무 수행 능력도 현실적으로 확인해야 한다.
회사 선택 시 확인 사항
-회사의 위치, 연봉
-커리어 고민
이 직장이 3년, 5년, 10년 뒤에 내 커리어를 얼마나 높여줄 수 있을까에 대해 고민해야 한다
지금 당장 누릴 수 있는 좋은 환경보다는 미래를 위한 직무경험에 투자하기
면접 팁
외국계 기업의 경우 대부분 1대1 실무자 면접이 진행된다. 실무자는 입사하면 함께할 사람이기 때문에 실무자 면접은 실제로 미팅에 참석해 업무를 진행하는 태도와 마린드로 준비해야 한다. 매니저와 회의를 진행할 때 수첩과 펜은 필수다.
면접관의 이름을 링크드인에 조회해본다. 그 포지션이나 면접관에 대함 정보를 얻을 수 있다. 나는 면접관의 성향이나 면접관이 해당 업무를 진행할 때 어떤 부분을 중요하게 생각하는지 파악할 수 있었다.
가장 중요한 것은 자신의 재능을 정확히 알고 있는지, 자신만의 커리어 패스가 있는지, 외국계 기업을 준비하는 이유가 무엇이며, 그 길의 의미를 아는지, 자신만의 전략을 가지고 추진력 있게 행동하는지가 중요하다.
기타 외국계 기업의 특징
- 인적 네트워크 활용. 내부 직원 추천제도
국내 대기업에서는 사람을 뽑을 때 무엇보다도 기회의 평등, 공정성을 제일 중요하게 여긴다. 하지만 글로벌 기업에서는 채용 시스템에서 ‘검증’과 ‘효율성’을 중요시 여긴다.
- KPI (Key Performance Indicator, 핵심성과지표)를 중시한다.
